“A curiosidade emocional substitui o julgamento e abre espaço para soluções inovadoras em grupo.”
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Em vez de criticar uma ideia estranha, pergunte o que motivou aquele pensamento no seu colega de time. Essa abertura mental e emocional fomenta um ambiente de segurança psicológica onde a inovação realmente consegue florescer.
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