“Crie espaços seguros para que sua equipe possa expressar medos.”
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Quando as pessoas se sentem seguras para admitir suas inseguranças sem medo de represálias, a confiança se aprofunda e a comunicação se torna mais autêntica. Um líder emocionalmente inteligente incentiva essa abertura, mostrando que vulnerabilidade não é fraqueza, mas sim a base para times que enfrentam desafios juntos de forma honesta.
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